Recruiting Revolution: KI transformiert Personalbeschaffung

Während der Generation Z prognostiziert wird, dass sie sehr oft den Job wechseln wird, stehen Handelsunternehmen vor Herausforderungen bei der Rekrutierung geeigneter Kandidaten. Mit KI-Profiling und intelligentem Talente-Matching können Unternehmen diese Herausforderungen meistern und passende Talente anziehen.

Die Generation Z steht vor einer unkonventionellen Karriereentwicklung: Es wird prognostiziert, dass sie im Laufe ihres Berufslebens bis zu 20 Mal den Job wechseln wird. Junge Talente sind ständig auf der Suche nach dem perfekten Job, der nicht nur ihre Fähigkeiten nutzt, sondern auch ihrer Persönlichkeit entspricht. Doch wie können Berufseinsteiger, oft ohne spezifische Hardskills, ihren Platz in der Arbeitswelt finden? Diese Frage stellt sich zunehmend, da traditionelle Qualifikationen an Bedeutung verlieren und die Bedeutung von Soft Skills und der kulturellen Passung steigt.

Die Herausforderung für Arbeitgeber und Handelsunternehmen

Arbeitgeber sehen sich einer ähnlichen Herausforderung gegenüber. Besonders Handelsunternehmen haben beim Recruiting zunehmend Probleme, da der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte intensiv ist und sich die Anforderungen ständig verändern. Vor allem im Verkauf und im Kundenkontakt lässt sich aus klassischen Bewerbungsunterlagen nur schwer herauslesen, ob ein Kandidat die passenden Fähigkeiten für den Beruf mitbringt. Wäre es nicht ideal, die besten Mitarbeiter zu klonen und somit genau die Qualitäten zu vervielfältigen, die das Unternehmen erfolgreich machen? Hier kommt die künstliche Intelligenz ins Spiel: Mithilfe von KI-Profiling können Unternehmen in Echtzeit die Eigenschaften ihrer Top-Mitarbeiter analysieren und diese Erkenntnisse nutzen, um die passenden Kandidaten zu identifizieren.

Aus Stellenanzeigen werden Jobideen

Auch der klassische Rekrutierungsprozess mit Stellenanzeigen und Bewerbungen wird zunehmend als veraltet betrachtet. Handelsunternehmen kämpfen oft damit, die richtigen Talente anzuziehen, da Standardanzeigen nicht die notwendige Aufmerksamkeit erregen. Erfolgreicher ist es, den Arbeitssuchenden spannende Jobideen aufzuzeigen, die perfekt zu ihnen passen und an die sie so vielleicht nicht gedacht hätten. KI-Technologien ermöglichen es, in Sekundenschnelle ansprechende und relevante Stellenanzeigen zu erstellen, die gezielt die richtigen Talente ansprechen und deren Interesse wecken.

SAJOKI: KI basiertes Personality Profiling für Talentsuche und -entwicklung

Die Anwendung SAJOKI (SalesJobKI) macht es Unternehmen möglich, Ihre Mitarbeiter und Bewerber besser kennenzulernen. Durch die Beantwortung von KI-generierten Fragen mit Ausrichtung auf den Verkauf, können interessierte Talente ihre Persönlichkeit erforschen und so beispielsweise herausfinden, ob sie das „Verkaufs-Gen“ in sich tragen. Unternehmen auf der anderen Seite können präzise Persönlichkeitsprofile ihrer besten Mitarbeiter erstellen und gezielt Talente finden, die ideal zu den gewünschten Eigenschaften passen. Dabei lässt sich festlegen, welche Persönlichkeitsmerkmale besonders berücksichtigt werden sollen.

Dank JobsNavi Talente finden statt suchen – Die Lösung als Whitelabel SaaS

In Verbindung mit SAJOKI werden bei JobsNavi neue Maßstäbe gesetzt. Während SAJOKI jungen Berufseinsteigern und wechselwilligen Talenten eine spielerische Möglichkeit bietet, mehr über ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten zu erfahren, liefert JobsNavi direkt im Anschluss maßgeschneiderte Jobangebote. Gleichzeitig profitieren Unternehmen durch JobsNavi von der Möglichkeit, sich von herkömmlichen, langweiligen Stellenanzeigen und dem mühsamen Aussieben von Bewerbungen zu verabschieden.

JobsNavi stellt den Unternehmen eine individuell gebrandete Recruiting-App zur Verfügung, die sich nahtlos in bestehende Systeme integrieren lässt. Mit ihrer Pay-per-Match-Funktion und fortschrittlicher KI optimiert sie den Auswahlprozess und unterstützt eine langfristige Mitarbeiterbindung. Neben dem Matching anhand eines auf SAJOKI erstellten Persönlichkeits-„Klons“ der Top-Mitarbeiter ist dank KI auch die Erstellung von Stellenanzeigen mühelos: Einfach die URL der Anzeigen von der Unternehmenswebsite in das Tool einfügen, und innerhalb von Sekunden wird eine Anzeige in der App generiert. Anschließend werden direkt nach Veröffentlichung die passenden Talente angezeigt. So können Handelsunternehmen flexibel auf sich ändernden Personalbedarf reagieren und auch die schnelle Rekrutierung temporärer Arbeitskräfte ist durch die gebotene Agilität ohne großen Aufwand möglich.

Anonymität und Fokus auf Fähigkeiten: Unvoreingenommenes Recruiting

JobsNavi anonymisiert Talentprofile, sodass Personalverantwortliche Kandidaten unvoreingenommen prüfen können. Dies stellt sicher, dass die Kandidaten nach ihren Fähigkeiten beurteilt werden. Bewerberprofile sind zunächst anonymisiert und nur nach Einwilligung des Bewerbers werden deren Informationen mit dem Unternehmen geteilt.

Ihre Vorteile von SAJOKI und JobsNavi auf einen Blick:

• Innovative Talentfindung: Die Anwendungen ermöglichen es jungen Berufseinsteigern und wechselwilligen Talenten, sich auf spielerische Weise besser kennenzulernen und gezielt mit maßgeschneiderten Jobangeboten zu matchen.
• Effiziente Rekrutierung: Unternehmen können sich von traditionellen, langweiligen Stellenanzeigen und dem mühsamen Aussieben von Bewerbungen verabschieden und finden gezielt passende Kandidaten basierend auf gewünschten Persönlichkeitsmerkmalen.
• Individualisierte Recruiting-App: Die speziell für Unternehmen gebrandete Recruiting-App lässt sich nahtlos in bestehende Systeme integrieren und bietet eine maßgeschneiderte Lösung für den Rekrutierungsprozess.
• Schnelle Erstellung von Stellenanzeigen: Stellenanzeigen können mühelos erstellt werden, indem einfach die URL der Unternehmenswebsite in das Tool eingefügt wird, wodurch in Sekundenschnelle eine neue Anzeige generiert wird.
• Flexible Personalplanung: Die Anwendung ermöglicht eine schnelle Reaktion auf sich ändernden Personalbedarf und eine effiziente Rekrutierung, auch von temporären Arbeitskräften, dank ihrer Agilität und schnellen Matching-Funktion.

Heben Sie mit Ihrer individuellen Lösung den Recruiting-Prozess Ihres Unternehmens auf das nächste Level! Kontaktieren Sie uns für einen unverbindlichen Test und eine persönliche Beratung. Schnell sein lohnt sich: Bis Ende August bieten wir kostenloses Company Branding an.

Kontakt: Uwe Thuß Tel.: 0371 2435 129 00 E-Mail: info@jobsnavi.de www.jobsnavi.de