Kultur schlägt Disziplin

Führungskräfte und ihre Entwicklung sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Die jährliche Gallup-Studie zeigt eindrucksvoll, dass engagierte Mitarbeiter nicht nur produktiver sind, sondern auch geringere Fehlzeiten und eine stärkere Identifikation mit dem Unternehmen aufweisen. Entscheidend für dieses Engagement ist die Führungskultur eines Unternehmens. Doch wie kann diese nachhaltig geformt werden?

Führungskräfteentwicklung als Schlüssel zum Erfolg

Die Qualität der Führung entscheidet maßgeblich über die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter. Laut Gallup ist das Engagement in Unternehmen mit starker Führung doppelt so hoch wie in Unternehmen mit schwacher Führung. Eine professionelle Führungskräfteentwicklung, die gezielt auf die Vermittlung von Werten, Kommunikation und Teamdynamik setzt, ist daher eine der wirkungsvollsten Maßnahmen für eine positive Unternehmenskultur.

Feedbackkultur als Motor für Engagement

Eine offene und konstruktive Feedbackkultur hat direkte Auswirkungen auf die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter. Unternehmen, die über ihre Führungskräfte regelmäßiges, wertschätzendes Feedback etablieren, profitieren von einer gesteigerten Eigenverantwortung und Innovationsbereitschaft innerhalb ihrer Teams. Feedback sollte dabei nicht als einmalige Maßnahme verstanden werden, sondern als fester Bestandteil des Unternehmensalltags.

Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor

Neben der individuellen Führungsarbeit ist die Unternehmenskultur der zentrale Faktor, um langfristiges Engagement und Mitarbeiterzufriedenheit sicherzustellen. Eine Kultur, die von Vertrauen, Transparenz und Zusammenarbeit geprägt ist, sorgt dafür, dass Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren. Das wirkt als indirektes Marketing und die Mitarbeiter sind außerdem bereit, sich über das normale Maß hinaus zu engagieren. Dazu gehören gezielte Initiativen wie Teambuilding-Aktivitäten, Kommunikations-Workshops oder regelmäßige Mitarbeiterbefragungen.

Fazit: Kultur als Wettbewerbsvorteil

Strenge Disziplin allein reicht nicht aus, um Unternehmen erfolgreich zu führen. Es ist die gelebte Kultur - Welche Dinge sind für uns Standard und selbstverständlich? - die den Unterschied macht. Unternehmen, die ihre Führungskräfte gezielt entwickeln, eine offene Feedbackkultur etablieren und auf eine wertschätzende Unternehmenskultur setzen, haben nicht nur engagiertere Mitarbeiter, sondern auch langfristig mehr wirtschaftlichen Erfolg.  

Sie sind bereit für eine Unternehmenskultur, die wirklich begeistert? Im Workshop der qdc® „Führungskräfteentwicklung – Kultur als Erfolgsfaktor“ erleben und üben Sie praxisnahe, inspirierende Methoden, mit denen Sie Ihre Führung auf das nächste Level heben. Schluss mit starr auf Papier – hin zu echter gelebter Motivation und Teamgeist! Sichern Sie sich Ihren Platz und gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv mit. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen neue Impulse in die Wirtschaft und die Menschen der Unternehmen zu bringen!

Autor: Yves Schwantner, Partner qdc Akademie GmbH

Infos zur qdc Akademie

Info zu Yves Schwantner