Internationale Fachkräfte gewinnen – aber bitte richtig

Der Fachkräftemangel beschäftigt viele Unternehmen im sächsischen Handel. Die Rekrutierung aus dem Ausland kann eine Möglichkeit sein, offene Ausbildungs- und Arbeitsplätze langfristig zu besetzen. Gleichzeitig wird es mit der wachsenden Zahl internationaler Vermittlungsangebote schwieriger, seriöse und nachhaltige Strukturen zu erkennen.

AVM – Die Aufstiegsvermittler, Partner des Handelsverbandes Sachsen, gibt einen Einblick, worauf Unternehmen bei der internationalen Personalgewinnung achten sollten.

Gute Auslandsrekrutierung beginnt mit Transparenz

Wer im Ausland nach Auszubildenden oder Fachkräften sucht, sollte nicht nur auf den Preis oder die Anzahl verfügbarer Bewerber schauen.
Entscheidend ist, dass der gesamte Prozess nachvollziehbar bleibt: Wer rekrutiert die Bewerber vor Ort? Welche Kosten entstehen für das Unternehmen – und welche für die Bewerber? Wer kümmert sich um Visum, Einreise und Wohnungssuche? Und vor allem: Wer bleibt nach der Ankunft in Deutschland Ansprechpartner?
Besonders bei vermeintlich vollständig provisionsfreien Vermittlungen, kostenlosen Zusatzleistungen oder schwer nachvollziehbaren Vermittlungsstrukturen lohnt sich ein genauer Blick.
Ein deutscher Firmensitz, feste deutschsprachige Ansprechpartner und transparente Abläufe schaffen zusätzliche Sicherheit für Unternehmen und Bewerber.

Einziger offizieller Partner in Sachsen und Umgebung

AVM ist der einzige offizielle Partner des Vietnamesisch-Deutschen Verbands für Bildung und Karriere (VGECA) in Sachsen und Umgebung.
Die Partnerschaft schafft für uns direkte Strukturen nach Vietnam und ermöglicht es, Auswahl, Vorbereitung und Begleitung der Bewerber bereits vor der Einreise eng miteinander zu verbinden.
Im Mittelpunkt stehen dabei klare Qualitätsstandards, transparente Prozesse und faire Bedingungen für die Bewerberinnen und Bewerber. Unser Anspruch ist nicht, möglichst viele Menschen zu vermitteln, sondern Unternehmen und Kandidaten zusammenzubringen, die langfristig zueinander passen.
In den vergangenen vier Jahren hat unser Team bereits mehr als 100 Auszubildende und Fachkräfte auf ihrem Weg nach Deutschland begleitet – unter anderem in Handel und Verkauf, Handwerk sowie Gastronomie.

Die eigentliche Arbeit beginnt nach der Einreise

Eine erfolgreiche Einreise allein löst noch keinen Fachkräftemangel.
Neue Sprache, Berufsschule, Fachbegriffe, Behördengänge und die Integration in ein neues Arbeits- und Lebensumfeld stellen internationale Auszubildende gerade in den ersten Monaten vor große Herausforderungen.
Deshalb endet unsere Begleitung nicht am Flughafen.
Mit AVM Training unterstützen wir die Neuankömmlinge zusätzlich mit berufsspezifischer Fachsprache, Unterstützung für die Berufsschule und gezielter Prüfungsvorbereitung. Gleichzeitig bleiben wir Ansprechpartner für die Unternehmen und begleiten beide Seiten während der Integration.
Fachsprachunterricht bei

Nicht einmal vermitteln – sondern langfristig zusammenarbeiten

Von unserem Standort in Leipzig aus betreuen wir Unternehmen in Sachsen und bundesweit. Viele unserer Kunden arbeiten wiederkehrend mit uns zusammen und planen ihren zukünftigen Personalbedarf gemeinsam mit AVM.
Von der Bedarfsermittlung und Vorauswahl in Vietnam über Vorstellungsgespräche, Visum und Einreise bis hin zu Integration, Sprache und erfolgreichem Ausbildungsabschluss begleiten wir den gesamten Prozess.

Unser Ziel: Unternehmen und Kandidaten zusammenbringen, die langfristig miteinander wachsen.

AVM – Die Aufstiegsvermittler

Menschen verbinden. Potenziale entfalten. Zukunft gestalten.